Кодекс этики и служебного поведения работников РГАНИ

                                                                             УТВЕРЖДЕН           

                                                                  приказом директора РГАНИ

                                                                    от 4 февраля 2020 г.  № 12

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

РАБОТНИКОВ ФКУ «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

АРХИВ НОВЕЙШЕ ИСТОРИИ»

I. Общие положения

         1. Кодекс этики и служебного поведения работников ФКУ «Российский государственный архив новейшей истории» разработан в соответствии с положениями Конституции РФ, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и основан на общепризнанных принципах и нормах российского общества и государства.

         2. Кодекс представляет собой совокупность общих принципов профессиональной этики архивиста и основных правил служебного поведения работников РГАНИ.

         3. Целью Кодекса является обобщение этических норм и установление правил служебного поведения работников архива для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности.

         4. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих должностных обязанностей.

         5. Кодекс служит основой для формирования деловых взаимоотношений среди сотрудников РГАНИ, создания нормального морально-психологического климата в коллективе архива.

         6. Знание и соблюдение работниками архива положений Кодекса является одним из критериев оценки их служебного поведения.

II. Основные правила служебного поведения работников РГАНИ

         7. Работники архива при исполнении должностных обязанностей должны соблюдать нормы профессиональной этики архивиста и правила служебного поведения:

         а) соблюдать требования законодательства и нормативных правовых актов РФ, приказов, распоряжений Федерального архивного агентства, решений дирекции и приказов директора РГАНИ, иных нормативных актов, регламентирующих деятельность архива;

         б) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективности работы в РГАНИ;

         в) обеспечивать сохранность документов;

         г) оказывать противодействие любому давлению, направленному на манипулирование с документами с целью сокрытия или искажения фактов;

         д) обеспечивать неразглашение государственной тайны при работе с нерассекреченными документами;

         е) способствовать максимально широкому доступу к документам и обеспечивать обслуживание пользователей в полном соответствии с нормативными требованиями;

         ж) не оказывать предпочтение каким-либо профессиональным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп;

         з) совершенствовать технологии предоставления информации путем расширения способов и форм ее получения разными пользователями и группами пользователей, обеспечения при этом возможность выбора удобного формата, доступность предоставленной информации;

         и) соблюдать право на тайну частной жизни людей, которые создали документы или сведения о которых документы содержат;

         к) не допускать несанкционированного использования документов архива в собственных или чужих интересах;

         л) не принимать участи в любых коммерческих сделках с архивными документами в личных целях;

         м) проявлять корректность и внимательность в обращении с коллегами, пользователями, должностными лицами;

         н) не допускать публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности архива, его руководителей, если это не входит в их должностные обязанности.

         8. В служебном поведении работники воздерживают от:

         а) поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, создания конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету и положительному имиджу архива;

         б) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

         в) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

         г) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

         д) курения вне отведенных для этого местах.

         9. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

         10. Руководители структурных подразделений несут дисциплинарную ответственность за действия или бездействие подчиненных им сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если они не приняли меры по недопущению таких действий или бездействие.

III. Ответственность за нарушение положений Кодекса

         11. За нарушение при исполнении служебных обязанностей требований настоящего Кодекса работник может быть привлечен руководством архива к дисциплинарной ответственности.

         12. Соблюдение положений Кодекса работниками РГАНИ учитывается при проведении аттестации в архиве, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при поощрении или применении дисциплинарного взыскания.